員工工作服的具體管理制度如下：

     每家企業(yè)都會(huì )給員工定做工作服，但是沒(méi)有具體的管理制度，沒(méi)有制度不成方圓，所以工服也是要有管理制度的，不能只是發(fā)下去讓員工穿就行。

    一、目的

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象，進(jìn)一步規范公司工作服的管理，特制定本制度。

     二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

1、車(chē)間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

3、西安工裝定做的工服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

     三、職責規范

1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門(mén)，負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

3、各部門(mén)負責部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。

     四、發(fā)放以及使用時(shí)間

夏裝：5月1日至10月1日

冬裝：10月1日至次年4月30日

     五、工作服的使用及發(fā)放

1、正式入職的新員工，可在入職30日內由車(chē)間負責人填寫(xiě)領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉庫方可配發(fā)。

2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車(chē)間負責人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。

3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（成本價(jià)）。

4、員工離職時(shí)，員工須將西安工裝定做的工服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的100%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費；

5、員工應每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服），不得出現穿著(zhù)污漬、破損工作服上班的現象。

    六、處罰措施

1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。

3、員工應自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服；發(fā)現在廠(chǎng)區內清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jì)效考核依據之一。

4、員工穿著(zhù)工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

    七、遵守事項

1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，每發(fā)現1次予以20元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

    八、附則

1、本規定自頒布之日起執行。

2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。

     以上內容就是詳細的工作服管理制度，有了制度大家都按照制度執行就行，非常省時(shí)省力。更多西安工服定做、西安工裝定做、西安西裝定做等內容大家可以持續關(guān)注我們，或者歡迎大家來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)、考察！